青训计划

我们的青训体系

为了让实习生更好的融入公司,公司每年为实习生提供了为期2-4个月的培养计划,简称青训计划。
青训计划分为两个阶段,每一阶段培训结束后都有淘汰机制,第一阶段基于品德和价值观,第二阶段基于业务实操。

学员募集

课程简介

1.品格行为课程
入职培训,如职场基本素养,工作习惯,行为举止等各类。配备教科书。同时有企业历史回顾,团队成员历程分享。执行核心为价值观,人生观的塑造。
2.专业知识课程
包括但不限于如外贸,设计,财务,生产,车间,电商,采购,软件使用,单证等。由SKL自行拟定教材,教科书为辅。系统化地全面展开,并附带考试检测等。
3.拓展团队课程
提供团队交流机会,如户外拓展,短途旅行等,培养团队凝聚力,挖掘领导潜力。
4.交流课程
和其他公司互访做深度交流,相互促进。如参观供应商,了解生产工艺,拜访客户,了解和学习市场经验。

青训目的

1.构建价值观:多角度,重新认识自我,构建全新的价值观。
2.培养思维逻辑和工作习惯:建立良好的逻辑思维和工作习惯,为职场打下基础。
3.建立初级人文素养和业务知识储备:公司通识教育,涵盖经济知识,历史地理,材料科学,生产力工具软件等。
4.提供针对性培养:通过实战工作,结合具体工作,做针对性的培养。
5.融入企业文化:参加1-2次大型团建活动。

青训寄语

SKL是你们人生职业生涯的第一站,
你们不是前浪,也不是后浪,
你们是你们自己,
我们只想与你们同行,
一起探寻未知,一起登高望远。

校园大使


 

一、校园大使定义

在认同企业文化的前提下,作为企业和学校传播的桥梁,协助招聘在校学生(大一除外)。

工作大使任期一年,任期结束后在校生可以连任。

二、工作职责

1、组织招聘。协助人事行政部门,和学校职能部门对接,协助落实校级,院级双选会,安排招聘专场等事务。

2、发布信息。联络各院系的老师,学生,每周在学校内部网络,微信公众号,微信群,QQ群等定期发布招聘信息,并收集反馈信息。

3、协助面试。协助人事行政部组织应届生面试,在授权范围内,回答既定问题。(招生手册中问题解答)

4、更新动态。定期定时向行政人事部报备情况,告知学生,学校最新动态。

5、其他说明

1)宁波本地校园大使,需要来公司接受一天的实地培训,了解公司企业文化。(公司提供来回路费和餐食)。

2)外地校园大使,公司提供相应的文件资料,远程沟通培训。

3)校园大使如表现出色,在校生,可以连任一届。

三、工作奖励

1、基本奖励:每届500元起,如表现出色,经评估后,可额外奖励。

2、其他补助:交通餐食补助,根据实际来报销。(如往返公司路费,组织学生会议垫付费用等)

3、实习机会:表现出色的校园大使,可优先考虑提供公司带薪实习。

4、推荐奖励:校园大使主动单独推荐优秀人才加入公司,通过实习面试,入职者,签订就业协议书,奖励校园大使500元/人,上不封顶。